Para empleadores y profesionales
Certificación Laboral: Proceso de Inmigración por Empleo
La certificación laboral es un paso crucial en el proceso de inmigración basado en empleo para extranjeros que buscan residencia permanente en Estados Unidos a través del empleo. Está diseñada para garantizar que contratar trabajadores extranjeros no afecte negativamente los salarios y condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses.
Categorías
La certificación laboral está típicamente asociada con las siguientes categorías de inmigración basadas en empleo: EB-3 (trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores) y EB-2 (profesionales con grado avanzado o personas con habilidad excepcional).
Requisitos
Para obtener la certificación laboral, los empleadores deben cumplir varios requisitos, incluyendo: ofrecer un trabajo que cumpla con el salario prevalente para el puesto en el área geográfica, proporcionar evidencia de que emplear al trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios y condiciones de trabajo de trabajadores estadounidenses similarmente empleados, y demostrar que no hay trabajadores estadounidenses suficientes, calificados y dispuestos disponibles para ocupar el puesto.
Proceso de solicitud
1. Determinación del salario prevalente: El empleador debe solicitar una determinación del salario prevalente al Departamento de Trabajo (DOL) para establecer el salario apropiado para el puesto. 2. Proceso de reclutamiento: Los empleadores deben realizar un proceso de reclutamiento para probar el mercado laboral, que incluye colocar anuncios de trabajo y entrevistar candidatos. 3. Presentación del Formulario ETA 9089: Si no se encuentran trabajadores estadounidenses calificados, el empleador presenta el Formulario ETA 9089, Solicitud de Certificación Permanente de Empleo, ante el DOL. 4. Revisión del DOL: El DOL revisa la solicitud para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos. Si se aprueba, se emite la certificación laboral.
Miembros de la familia
Una vez aprobada la certificación laboral y obtenida la visa del trabajador extranjero, sus familiares inmediatos (cónyuge e hijos solteros menores de 21 años) pueden acompañarlos bajo estatus derivado. Esto les permite vivir en EE. UU. y, en algunos casos, solicitar autorización de trabajo.